Lunedì 16 e martedì 17 si sono tenute due riunione con all’o.d.g rispettivamente i soprannumeri legati alla spending review e la mobilità a domanda; l’avvio del tavolo tecnico sulla omogeneizzazione dei trattamenti accessori 
 
Nell’incontro di lunedì si è affrontato prioritariamente l’argomento esuberi.
Gli esuberi, allo stato attuale, sono 2.490, ovvero quanti lavoratori  dovranno essere collocati in pensione.
Ad oggi sono state certificate 2612 posizioni assicurative alle quali se ne dovrebbero aggiungere circa 400 relative alla gestione pubblica.
Dovrebbero esserci, quindi,  circa 3000 possibili pensionamenti a fronte di 2490 esuberi. Questo vuol dire che non ci saranno procedure di mobilità coattiva e che, contemporaneamente, nontutti coloro in possesso di certificazione saranno collocati in pensione (cosa che avevamo già scritto nei precedenti comunicati).
Abbiamo chiesto che  nella nota da inviare ai lavoratori interessati per verificarne la volontarietà ad essere collocati a riposo,  l’Amministrazione evidenzi tutte le notizie utili per  permettereuna scelta consapevole.
Per la CGIL resta comunque fondamentale attivare un confronto che, oltre a prestare attenzione alle aspettative dei futuri pensionati, guardi anche alle ricadute in termini di qualità dei servizi erogati e ai  carichi di lavoro sul personale che resta in servizio.
Inoltre, abbiamo fatto presente la necessità che nelle prossime riunioni ci vengano fornite informazioni piu dettagliate, soprattutto rispetto ai tempi   di collocamento a riposo  e alla relativamappatura territoriale.
 
Mobilità volontaria
E’ in fase di definizione il bando di mobilità nazionale previsto dall’accordo del 12 giugno sia per quanto riguarda il personale amministrativo sia per il profilo di vigilanza.
 
 
Benefici assistenziali
Dopo il nostro sollecito l’Amministrazione ci ha comunicato di aver quasi completato del tutto le operazioni  che consentiranno ai colleghi ex Inpdap e ex Enpals di poter rinegoziare i mutui con decorrenza primo luglio 2013.
 
Abbiamo inoltre esortato l’Amministrazione a pubblicare il bando 2012 per i soggiorni estivi, i sussidi didattici, gli asili nido e  gli assegni studio, nonchè a risolvere la ormai non più tollerabile problematica relativa alle richieste di prestito, ancora non soddisfatte, per il personale ex INPDAP.
 

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Nella riunione di martedì 17 si è dato avvio al tavolo tecnico che dovrebbe analizzare la struttura del salario accessorio e verificare,le modalità e le risorse  per consentire l’omogeneizzazione dei trattamenti economici accessori.
Come CGIL abbiamo espresso la nostra priorità rispetto a qualsiasi tipo di proposta o proiezione ovvero:
il costo dell’ omogeneizzazione non può essere posta a carico di una parte del personale.
Per quanto ci riguarda i lavori del tavolo tecnico devono dare risposta a una sola domanda,
 come omogeneizzare senza farne pagare il costo ai lavoratori.
Da alcune ipotesi che l’amministrazione  ha avanzatoemerge che l’omogeneizzazione delle retribuzioni accessorie andrebbe a danno di tutti i lavoratori della gestione pubblica ( – 660 euro annui), a danno di una consistente fetta di personale della gestione privata
(con decurtazioni annue da 181 fino a 1021 euro annui) e di buona parte del personale della gestione sport e spettacolo ( con riduzioni che vanno da 169 euro a 2500 euro annui).
Anni di blocco dei contratti e la costante riduzione del fondo dei trattamenti accessori hanno di fatto ridotto notevolmente il potere d’acquisto delle retribuzioni dei lavoratori dell’INPS che vedono, come tutti gli altri dipendenti pubblici, ancora non risolto il nodo del rinnovo dei contratti.
In una situazione come questa appena descritta la CGIL non è disponibile a ipotesi che pongono a carico di una parte dei lavoratori il costo dell’omogeneizzazione.
Abbiamo chiesto di aprire, invece, ragionamenti su due diversi fronti.
Uno interno al fondo, ovvero su come vengono distribuite le risorse all’interno dei vari capitoli di spesa (straordinario, posizioni organizzative, etc), l’altro riguardante l’analisi di come, allo stato attuale, per effetto della normativa corrente, il fondo si costituisce.
Per effetto della L. 122 e delle relative circolari Ministeriali  ogni anno il fondo diminuisce a causa dei pensionamenti,in particolareper il 2013  avremo una sua riduzione  di circa 20 milioni di euro e di quasi il doppio nel 2014 per effetto delle uscite del personale in soprannumero (spending).
 

Come CGIL abbiamo chiesto che nella prossima riunione si analizzino anche  le modalità di costituzione del fondo al fine di ricercare soluzioni che  ne riducano l’erosione.
 

 
Compensi avvocati ex INPDAP
 
Con le competenze del  mese di settembre dovevano essere corrisposti agli Avvocati dell’EX INPDAP gli onorari professionali ex art.6 CCNL Integrativo dell’8/1/2003. Poiché sono giunte notizie sulla mancata inclusione nella busta paga di tali emolumenti, sono state richieste informazioni all’Amministrazione e sembrerebbe che siano in corso verifiche e approfondimenti non si  sa a quale titolo e perché.
Nel prossimo incontro chiederemo le motivazione che hanno portato alla mancata erogazione di una parte della retribuzione e che la stessa sia liquidata sin dal prossimo mese.
 

Comandi 
 
Nonostante le rassicurazioni, a suo tempo, date del Direttore Generale circa la convocazione di uno specifico tavolo di confronto sulla questione comandi, sembrerebbe che l’Amministrazione non abbia piu intenzione di rinnovare quelli che man mano vanno in scadenza.
Abbiamo chiesto e ottenuto che la questione venga inserita all’ordine del giorno della prossima riunione,  prevista per lunedì prossimo.
Ancora una volta l’Amministrazione assume, unilateralmente, decisioni che rischiano di avere un impatto devastante sulla vita professionale e privata di centinaia di colleghi.
 

 
Decreto trasferimento risorse INPDAP
 
Il 6 settembre la Corte dei Conti ha registrato il suddetto decreto che vi alleghiamo.
 
Roma, 17 settembre 2013
 
 
FP CGIL NAZIONALE INPS
Oreste Ciarrocchi
 
 
 

 
A supporto e completamento del comunicato unitario, vi inoltriamo una sintesi di quanto, come delegazione CGIL abbiamo posto al tavolo di confronto di ieri 10/9/2013.
 

Gli argomenti all’odg erano :
                                                                                                                                                                                                                                                              – criteri attribuzioni posizioni organizzative;
                                                                                                                                                                                                                                                               – sottoscrizione definitiva CCNI 2011 Enpals;
                                                                                                                                                                                                                                                                 – avvio della sezione negoziale per la ridefinizione del trattamento economico accessorio.
 
La Cgil è intervenuta in premessa ricordando all’Amministrazione l’impegno assunto dai vertici dell’Istituto, con le segreterie nazionali CGIL CISL e UIL, di aprire , a partire da settembre, tavoli tematici relativi al piano di sviluppo dell’Ente e alla conseguente fase di riorganizzazione.
 
Relativamente all’accordo sui criteri per l’attribuzione delle posizioni organizzative abbiamo espresso, tra gli altri, i seguenti rilievi rispetto alla proposta presentataci dall’Amministrazione già prima della pausa estiva:
                                                                                                                                                                                                                                                              – deve essere prevista la pubblicita degli argomenti oggetto del colloquio;
                                                                                                                                                                                                                                                                   – deve essere prevista la possibilità di una fase ricorsiva;
                                                                                                                                                                                                                                                                  – – diverso bilanciamento dei punteggi dei titoli rispetto alla prova orale. Abbiamo proposto 50 e 50;
                                                                                                                                                                                                                                                                   – definizione di un sistema di valutazione delle p.o. che si basi su criteri oggettivi e meno discrezionali;
                                                                                                                                                                                                                                                                   – presentazione dei titoli solo dopo il colloquio a vantaggio di una maggore trasparenza e oggettività del risultato ottenuto;
                                                                                                                                                                                                                                                                   – in fase di prima applicazione i nuclei di valutazione devono prevedere dirigenti provenienti dai tre Enti;
                                                                                                                                                                                                                                                                   – riconoscimento del periodo svolto come ottimizzatore ai sensi dell’accordo del 25/7/2013;
                                                                                                                                                                                                                                                                   – colloqui a porte aperte pena nullità della selezione;
                                                                                                                                                                                                                                                                   – prevedere step di verifica dell’accordo .
 
La trattativa su questo argomento proseguirà nelle prossime settimane.
 
Rispetto alla sottoscrizione definitiva del CCNI 2011 dell’Enpals abbiamo chiesto ulteriori approfondimenti. Non ci è ancora del tutto chiaro come sia stato possibile che l’integrativo abbia prodotti per intero i suoi effetti senza la sottoscrizione definitiva.
Abbiamo comunque fatto rilevare all’Amministrazione che nonostante quanto la stessa ci stia raccontando da anni è possibile fare contratti integrativi senza dover per forza citare o tener conto di rilievi cha fanno riferimento alla L.150. Questo è quanto emerge dalla lettura del testo definitivo del CCNI 2011 Enpals anche a seguito dell’iter di certificazione ministeriale. 
 
Per quanto riguarda l’ultimo punto all’o.d.g.  la CGIL ha chiesto che al tavolo tecnico sulla struttura della retribuzione venga fornita tutta  la documentazione necessaria a verificare come, ad oggi,  è strutturato e distribuito il salario accessorio tra il personale dei tre enti.
Una precisa e puntuale conoscenza di tali dati ci consentira di avviare immediatamente, come abbiamo chiesto durante l’incontro, il tavolo politico che dovra definire la struttura del salario accessorio per tutti i dipendenti del nuovo INPS.
 
Abbiamo, inoltre, sollecitato il capo del personale ad attivarsi affinchè i colleghi della gestione pubblica e gestione lavoratori dello spettacolo possano chiedere la rideterminazione del tasso di interesse sui mutui cosi come avviene da luglio per il resto del personale.
Il capo del personale si è impegnato a risolvere immediatamente il problema.

Roma, 11 settembre ’13                    
 
                 Il Coordinatore Nazionale FP CGIL INPS
                             Oreste Ciarrocchi
 
 

Roma, 17 settembre 2013
 
                                                                    A TUTTO IL PERSONALE
 

Si è tenuto ieri mattina, tra Amministrazione e OO.SS., il previsto incontro su soprannumeri e mobilità a domanda.
Sul primo punto all’o.d.g., l’Amministrazione ha reso noto che, allo stato, le posizioni soprannumerarie da riassorbire attraverso i piani di pensionamento-prepensionamento ammontano a complessive 2.490 unità, di cui 57 dirigenti.
Secondo i dati presentati dall’Amministrazione, delle 3.492 posizioni presenti nelle “liste SICO”, sono state ad oggi certificate 2.612 posizioni assicurative; posizioni alle quali se ne aggiungeranno altre (circa 400), relative alle gestioni pubbliche, tuttora in via di certificazione.
I dati che ci sono stati forniti confermano quindi, come più volte sottolineato dalle scriventi OO.SS., che l’operazione di riassorbimento del soprannumero potrà essere gestita senza dover procedere ad alcuna dichiarazione di eccedenza e, quindi, senza dar corso ad alcuna procedura di mobilità collettiva.
L’Amministrazione ha altresì precisato che, ultimata, presumibilmente entro i prossimi giorni, la fase di certificazione delle posizioni ancora in lavorazione da parte delle sedi, verrà inviata ai lavoratori interessati una nota in esito alla quale gli stessi lavoratori potranno volontariamente manifestare la propria disponibilità ad essere collocati a riposo.
Abbiamo in proposito chiesto e ottenuto che la citata nota contenga tutte le notizie atte a consentire ai lavoratori interessati di compiere una scelta informata e consapevole.
Nel corso dell’incontro, le scriventi OO.SS. hanno altresì chiesto che l’intero processo venga gestito attraverso il confronto, prestando attenzione tanto alle legittime aspettative di certezza circa il proprio futuro professionale e familiare espresse dai lavoratori quanto all’esigenza di preservare il livello quali-quantitativo dei servizi erogati.
A tal fine, abbiamo chiesto che, a partire dai prossimi incontri, ci vengano assicurate informazioni più certe e dettagliate in merito alla tempistica e alla distribuzione geografica (per regione e per sede) delle possibili uscite.
Le scriventi hanno infine chiesto che siano quanto prima individuati e messi in campo tutti gli interventi necessari a colmare le lacune, in termini di competenze e professionalità, che è ragionevole ipotizzare si verranno a determinare a seguito  dell’attuazione dei citati piani.
Per quanto riguarda la mobilità volontaria, l’Amministrazione, dopo aver consegnato ed illustrato alle OO.SS. un documento di sintesi circa lo stato di attuazione delle procedure relative alla mobilità regionale, ha reso noto che sono in via di conclusione le attività di predisposizione della parte normativa del bando per la mobilità nazionale previsto nell’accordo del 12 giugno 2013. Tale bando verrà pubblicato dopo l’invio, da parte delle Direzioni regionali, dei report relativi alle carenze rilevate, a seguito delle procedure di mobilità regionale, nelle diverse Agenzie di produzione. Il termine ultimo entro il quale le Direzioni regionali dovranno procedere al citato invio è fissato al 7/10 p.v. L’Amministrazione ha inoltre confermato che, con separato bando, anch’esso in corso di predisposizione, si darà anche avvio alle procedure di mobilità nazionale a domanda per il personale inquadrato nel profilo di vigilanza.
Su nostra richiesta, l’Amministrazione ha infine comunicato che stanno per essere completate le operazioni di caricamento dei dati di natura gestionale e contabile relativi ai piani di ammortamento dei mutui ipotecari edilizi concessi ai dipendenti ex Inpdap ed ex Enpals. Pertanto, secondo quanto assicurato dalla stessa Amministrazione, sarà a breve disponibile, anche per i citati lavoratori, la procedura informatica per la rinegoziazione dei mutui edilizi la cui decorrenza rimane comunque fissata al 1° luglio 2013.

A chiusura dell’incontro, abbiamo chiesto all’Amministrazione:
–  di dare rapidamente corso alla pubblicazione del bando in conto 2012 relativo  a soggiorni estivi, sussidi didattici, contributi asili nido e assegni di studio;
–  di condurre al più presto a soluzione la problematica relativa al soddisfacimento delle richieste di prestito, ancora da definire, avanzate dai lavoratori ex Inpdap.
 

F.P.-CGIL/INPS               CISL–FP/INPS                 UIL–PA/INPS
 (Ciarrocchi)                     (Nardella)                         (Cervo)